Das Jobprofil im Überblick: Fachplaner TGA – Aufgaben, Ausbildung und Gehalt
- Ausbildung: Ausbildung zum Technischen Systemplaner oder Studium in einem technischen Bereich wie Energie- und Gebäudetechnik, Versorgungstechnik oder Elektrotechnik
- Weiterbildung: Staatlich geprüfter Techniker für Gebäudetechnik, Versorgungstechnik oder Elektrotechnik
- Einstieg: Über Ausbildung, Techniker-Weiterbildung oder Studium
- Soft Skills: Räumliches Denken, Teamfähigkeit, Sorgfalt, sorgfältige und genaue Arbeitsweise
- Hard Skills: Technisches Verständnis, CAD-Kenntnisse und Verständnis für Zahlen
- Jahresgehalt: Ø ca. 48.000 – 65.000 €
- Verwandte Berufe: Technischer Systemplaner, Versorgungstechniker, Gebäudetechniker, Bauzeichner, Energieberater
Was sind typische Fachplaner TGA Aufgaben?
TGA Fachplaner arbeiten sowohl in Planungsbüros als auch bei Bauunternehmen, Ingenieurbüros oder in der Industrie. Ihr Einsatzgebiet reicht vom Wohnungsbau über Gewerbe- und Industrieimmobilien bis hin zu öffentlichen Gebäuden und Sonderbauten. Durch ihre ganzheitliche Sichtweise und ihr technisches Know-how tragen sie maßgeblich zur Funktionalität, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit von Gebäuden bei.
Zu den typischen Aufgaben gehören:
- Entwicklung technischer Konzepte für Heizungs-, Lüftungs-, Klima-, Sanitär- und Elektroanlagen
- Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Ausschreibungsunterlagen nach HOAI/VOB
- Erstellung von Planunterlagen, Schemata und Zeichnungen mit CAD-Software
- Koordination und Abstimmung mit Architekten, Bauherren und anderen Fachplanern im Rahmen der Projektplanung
- Technische Berechnungen zur Dimensionierung von Anlagen und Leitungsnetzen
Im folgenden Abschnitt erhalten Sie einen Überblick über die verschiedenen Unternehmenstypen und Einsatzbereiche, in denen Fachplaner TGA tätig sind. Denn je nach Unternehmensumfeld können sich die konkreten Tätigkeiten unterscheiden.
Wie unterscheiden sich Aufgaben und Tätigkeiten eines Fachplaners TGA nach der Unternehmensart?
Je nach Art des Unternehmens unterscheiden sich die Aufgabenbereiche des Fachplaners TGA. Die folgende Tabelle bietet einen kompakten Überblick und erleichtert das Verständnis der unterschiedlichen Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche.
| Unternehmensart | Typische Schwerpunkte und Unterschiede in den Aufgaben |
|---|---|
Ingenieurbüro /Planungsbüros |
|
Bauunternehmen/Ausführendes Unternehmen |
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Generalunternehmen (GU) |
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Zusammenfassung
Im Planungs- oder Ingenieurbüro liegt der Fokus auf neutraler, konzeptioneller Planung und der Einhaltung von Normen und Qualitätsstandards. Beim Generalunternehmen steht die wirtschaftliche Optimierung und die enge Abstimmung zwischen allen Gewerken im Vordergrund. Im ausführenden Unternehmen zählt vor allem die praxisnahe Umsetzung – mit Schwerpunkt auf technischen Details, Produkten und dem Bauablauf.
Unterscheidung der Aufgaben des TGA Fachplaners nach Fachrichtung
| Teilbereiche der TGA | Typische Tätigkeiten | Tools |
|---|---|---|
Teilbereiche der TGA: HKLS | Typische Tätigkeiten:
| Tools:
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Teilbereiche der TGA: Elektrotechnik | Typische Tätigkeiten:
| Tools:
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Teilbereiche der TGA: Gebäudeautomation | Typische Tätigkeiten:
| Tools:
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Teilbereiche der TGA: Brandschutztechnik | Typische Tätigkeiten:
| Tools:
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Teilbereiche der TGA: Erneuerbare Energien | Typische Tätigkeiten:
| Tools:
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Was verdient ein Fachplaner TGA?
Laut GEHALT.de liegt das durchschnittliche Bruttogehalt für einen Fachplaner in der TGA bei etwa 58.662 € jährlich (4.731 € monatlich). Das Gehalt eines TGA-Fachplaners hängt stark von Berufserfahrung, Region und Unternehmensgröße ab. Die Gehaltsspanne reicht von rund 52.622 € bis zu 65.396 € im Jahr.
Fachplaner TGA Gehalt nach Bundesland
Fachplaner TGA Gehalt nach Unternehmensart
Das Gehalt von TGA-Fachplanern hängt von verschiedenen Faktoren ab und unterscheidet sich insbesondere nach Unternehmensart. In Ingenieur- und Planungsbüros bewegen sich die Gehälter typischerweise im Bereich von etwa 45.000 bis 75.000 Euro jährlich, wobei spezialisierte Büros mit komplexen Projekten eher im oberen Bereich liegen.
In Bau- und ausführenden Unternehmen liegt das Gehaltsniveau meist zwischen 50.000 und 70.000 Euro jährlich. Hier steht die operative Umsetzung im Vordergrund, häufig verbunden mit Baustellenkoordination und -überwachung, was die Gehälter tendenziell auf einem moderaten Niveau hält.
Generalunternehmen bieten mit 60.000 bis 90.000 Euro jährlich im Durchschnitt die höchsten Vergütungen. Der Grund dafür sind die umfassende Projektverantwortung, die Koordination zahlreicher Gewerke sowie die Abwicklung komplexer Bauvorhaben, die höhere Gehaltsstrukturen rechtfertigen.
Darüber hinaus beeinflussen weitere Faktoren wie Unternehmensgröße, Standort und individuelle Berufserfahrung das Gehalt maßgeblich.
TGA Fachplaner Gehalt nach Erfahrung
Wie entwickelt sich das Fachplaner TGA Gehalt im Laufe der Karriere?
Das Gehalt eines Fachplaners TGA entwickelt sich im Laufe der Zeit mit wachsender Berufserfahrung deutlich nach oben. Einsteiger können mit einem Jahresgehalt von etwa 37.000 € rechnen. Mit mehreren Jahren Erfahrung, größerer Verantwortung und Spezialisierung liegt das Gehalt oft zwischen 50.000 € und 65.000 € jährlich. Besonders in größeren Unternehmen und in wirtschaftsstarken Bundesländern sind höhere Gehälter möglich. Insgesamt ist mit zunehmender Erfahrung eine klare Gehaltssteigerung zu erwarten. Auch die Region, Unternehmensgröße und Spezialisierung spielen eine Rolle bei der Gehaltsentwicklung.
Zusätzlich führt der Fachkräftemangel in der Branche dazu, dass die Gehälter tendenziell steigen. Wer interdisziplinär arbeitet und sich mit aktuellen Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung auseinandersetzt, hat besonders gute Karriere- und Verdienstchancen. Ein strategisches Vorgehen in der Karriereplanung, zum Beispiel durch Weiterbildung oder Branchenwahl, kann das Gehalt weiter positiv beeinflussen. Insgesamt bietet der Beruf gute Perspektiven und eine attraktive Gehaltsentwicklung im Verlauf der Karriere.
Wie wird man Fachplaner TGA?
Grundvoraussetzung ist eine technische Ausbildung (z. B. Anlagenmechaniker SHK, Mechatroniker für Kältetechnik, Technischer Systemplaner) oder ein technisches Studium (z. B. Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Elektrotechnik). In der Regel sollten zudem 1 bis 2 Jahre Berufserfahrung vorliegen. Anschließend kann man sich über berufsbegleitende oder Vollzeit-Weiterbildungen bei Industrie- und Handelskammern oder Fachverbänden qualifizieren, die meist etwa 12 Monate Vollzeit oder bis zu 2 Jahre berufsbegleitend dauern.
Danach oder parallel besteht die Möglichkeit, eine Weiterbildung zum Techniker in der Technischen Gebäudeausrüstung zu absolvieren. Diese Qualifikationen vertiefen nicht nur das fachliche Know-how, sondern erweitern auch die Führungskompetenzen erheblich. Insbesondere die Weiterbildung zum Techniker gilt häufig als ergänzende Qualifikation, die im weiteren Karriereverlauf erworben wird, um die Aufgabenbereiche eines Fachplaners zu erweitern und zu spezialisieren. Durch diese Weiterbildungen öffnen sich oft neue Perspektiven für anspruchsvollere Planungs-, Leitungs- und Projektmanagementaufgaben im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung.
Welche Kompetenzen braucht ein Fachplaner TGA?
Experteninterview: 10 Fragen zur TGA-Fachplanung an Janis Martin
Für Janis Martin zählt nur eines: offene, ehrliche und transparente Kommunikation. Nur so, sagt er, finden Bewerber den Arbeitgeber, bei dem sie sich wirklich wohlfühlen, und Unternehmen den Mitarbeiter, der wirklich passt. So beschreibt der Berater von ROCKSOLID seinen Anspruch an eine erfolgreiche Vermittlung. Der Marktspezialist für Bayern kennt den Markt der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) genau und weiß, worauf es bei einer nachhaltigen Karriereentscheidung ankommt. Mit einem Master of Science in Wirtschaftsingenieurwesen und über drei Jahren Erfahrung in der Personalberatung begleitet Janis Martin Fach- und Führungskräfte der Energie- und Gebäudetechnik auf ihrem Karriereweg. Im Gespräch gibt er Einblicke in aktuelle Entwicklungen der Branche, gefragte Weiterbildungen und die Bedeutung von Spezialisierungen in der TGA-Fachplanung.
Ganz einfach: Die Nachfrage nach Fachplanern in Unternehmen ist groß und wird auch in den kommenden Jahren unverändert stark bleiben. Der Markt ist äußerst dynamisch. Die TGA ist das Herzstück moderner Gebäude. Sie hat sich ja gerade in den letzten 30 Jahren stark gewandelt und wird wohl auch in Zukunft mehr Bedeutung bekommen. Mit dem wachsenden Fokus auf Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und Digitalisierung steigt der Bedarf an qualifizierten Fachplanern kontinuierlich. Themen wie Gebäudetechnik, Smart Building und CO₂-Reduktion sind keine Trends, sondern langfristige Aufgaben. Der Markt ist äußerst dynamisch.
Die Projekte sind zeitlich eng getaktet und technisch anspruchsvoll. Der Fachplaner steht oft zwischen Architekt, Bauherr, Fachfirmen und Behörden und muss alle Interessen unter einen Hut bringen. Gleichzeitig steht man unter dem Druck, Termine einzuhalten und trotzdem nachhaltig und effizient zu planen. Das erfordert hohe Belastbarkeit und Organisationstalent. Der Fachkräftemangel macht es nicht leichter. Viele Teams arbeiten am Limit. Dazu kommt der Spagat zwischen Wirtschaftlichkeit, Energieeffizienz und gesetzlichen Vorgaben.
Ganz klar: Digitalisierung und Nachhaltigkeit. BIM (Building Information Modeling) wird zunehmend zum Standard, wodurch Planung und Ausführung enger verzahnt werden. Gleichzeitig gewinnen Themen wie Regenerative Energien in der Energieerzeugung, -verteilung und die Vernetzung aller Systeme im Rahmen der Energiewende an Bedeutung. Auch Automatisierung und intelligente Gebäudesteuerung über IoT-Lösungen spielen eine immer größere Rolle, natürlich auch die KI. Heute kommunizieren alle Systeme miteinander und der Fachplaner steht dabei im Mittelpunkt.
Besser könnten sie kaum sein. Gute Fachplaner sind heiß begehrt. Ob in Ingenieurbüros, bei Generalplanern, Baukonzernen oder in der Industrie. Der Bedarf ist groß. Was den Beruf besonders attraktiv macht, sind die vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann als Fachplaner starten und sich über die Projektleitung bis hin zur Team- oder sogar Niederlassungsleitung hocharbeiten. Wer neben technischem Know-how auch Soft Skills wie Kommunikationsstärke und Führungskompetenz mitbringt, hat beste Chancen, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Am Anfang zählt vor allem: Praxis, Praxis, Praxis. Ich empfehle Junior Fachplanern, jede Gelegenheit zu nutzen, um Erfahrung in Projekten verschiedenster Art und Größe zu sammeln und das Zusammenspiel der Gewerke zu verstehen. Wichtig ist hier vor allem die Planungserfahrung in allen Leistungsphasen nach HOAI, da sie grundlegend für die Planungswelt ist. Gleichzeitig lohnt es sich, früh mit digitalen Planungstools wie Revit (BIM) oder Trimble Nova vertraut zu machen. Und ganz entscheidend: offen bleiben – für Neues und ohne Angst vor Fehlern. Wer sich traut, Fragen zu stellen, lernt am meisten. Erfahrung entsteht nicht aus Perfektion, sondern aus Neugier und dem Mut, Dinge auszuprobieren. Die Branche entwickelt sich rasant und wer flexibel bleibt, hat langfristig die Nase vorn.
Ganz ehrlich? Oft erlebe ich in den Gesprächen eine Selbstüberschätzung, ohne gemein sein zu wollen. Ob ein Fachplaner seine Aufgabenfelder wirklich beherrscht oder nur erste Grundkenntnisse mitbringt, lässt sich schnell aufklären. Fehlende Erfahrung ist natürlich kein Problem, dann muss man eben einen Arbeitgeber finden, der einen mit Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und gelebter Fehlerkultur lernen lässt.
Wer sich etwa in HLS oder Elektrotechnik vertieft, wird Experte in seinem Gebiet und das ist sehr wertvoll. Gleichzeitig wird interdisziplinäres Denken immer wichtiger, da viele Systeme ineinandergreifen. Besonders für Führungs- oder Projektleitungspositionen ist ein breiter Überblick über alle Gewerke ein klarer Vorteil.
Die Vielfalt. Kein Projekt ist wie das andere. Ob Krankenhaus, Labor, Bürokomplex oder Hotel. Man lernt ständig dazu. Jedes Gebäude stellt andere Anforderungen. Dazu kommt das gute Gefühl, etwas Bleibendes zu schaffen: Wenn ein Gebäude fertiggestellt ist und die Technik reibungslos funktioniert, ist das ein echtes Erfolgserlebnis. Viele Fachplaner sagen: „Ich kann sehen, was ich geplant habe.“ Das macht stolz.
Wer sich hier aktiv entwickelt, bleibt langfristig im Spiel. Fachplaner profitieren besonders von Weiterbildungen, die technisches Know-how, Projektmanagement und moderne Technologien verbinden
Besonders gefragt sind derzeit Schulungen im Bereich Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, Energieberatung, DGNB-Zertifizierung und Brandschutz. Auch BIM-Schulungen zur digitalen Planung gewinnen stark an Bedeutung, weil sie die Zusammenarbeit im gesamten Planungsprozess verbessern. Darüber hinaus sind Zertifikate im Projekt- oder Qualitätsmanagement sehr empfehlenswert. Sie helfen, komplexe Abläufe besser zu koordinieren und Verantwortung zu übernehmen. Und wer sich mit nachhaltigen Energiesystemen beschäftigt, ist sowieso am Puls der Zeit.
Wir kennen den Markt, die Arbeitgeber und die individuellen Anforderungen sehr genau. Und wissen, wo es gerade passt. Manche wünschen sich ein kleineres Büro mit familiärem Miteinander, andere möchten in größere Projekte hineinwachsen und mehr Verantwortung übernehmen.
Unser Ziel ist es nicht, „irgendeinen Job“ zu vermitteln, sondern die passende Position. Das bedeutet: Wir beraten Bewerber persönlich, analysieren ihre Stärken, Karriereziele und Entwicklungspotenziale und bringen sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu ihnen passen. Oft ergeben sich dadurch Chancen, die man allein gar nicht auf dem Schirm hätte.
“Ich wurde von Frau Clara Freund von Rocksolid Personalvermittlung im Bereich Elektrotechnik vermittelt -und kann nur Positives berichten! Die Betreuung war von Anfang an professionell, transparent und persönlich. Frau Freund hat sich viel Zeit genommen, um meine Qualifikationen und Wünsche wirklich zu verstehen, und mir daraufhin eine Position vermittelt, die fachlich wie menschlich perfekt zu mir passt. Besonders beeindruckt hat mich die schnelle Kommunikation und die ehrliche Beratung auf Augenhöhe. Ich habe mich während des gesamten Prozesses gut aufgehoben und ernst genommen gefühlt. Vielen Dank für die tolle Unterstützung - absolute Weiterempfehlung!”
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